自“三抓三促”行动开展以来，天水市自然资源局以干部队伍建设为抓手，通过“抓教育，强素质，增底色；抓考核，强能力，察成色；抓实绩，强效率，选出色；抓制度，强约束，葆本色”等举措，全局干部充电补课的学习氛围正在悄然形成，只争朝夕、勇挑重担的干事劲头正在不断积聚，为建设幸福美好新天水提供了坚强有力的自然资源保障。
  抓教育，强素质，增底色。注重党性实践教育，从严落实“三会一课”“主题党日”等党内生活制度，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。用好批评和自我批评武器，不断提高干部职工解决自身矛盾和问题的能力素质。同时，采取“请进来，走出去”相结合的培训模式，适时聘请知名专家、教授举办不同专题的知识讲座，选派干部参加自然资源部、省自然资源厅、省委组织部及市委组织部举办的各类培训班。今年来，针对全局干部政策法规和业务知识的短板、弱项，每周一上午利用半天时间，计划组织开展涉及公文写作、党建、耕地保护、矿产资源管理、城市规划许可、用地报批、生态修复、执法监察、地质灾害防治等11个专题培训，促使干部职工进一步坚定理想信念，站稳人民立场，把握正确方向，练就过 硬本领，不断提升对中央和省、市决策部署的执行力、落实力。
  抓考核，强能力，察成色。该局常态化开展领导班子和领导干部分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，动态掌握干部一贯表现和工作实绩，充分发挥考核管理的督促作用。注重将干部日常管理、平时考核、年度考核和任前考察等有机结合，多角度、多渠道了解掌握领导班子运行、干部履职及新任干部工作表现等情况，做到定量分析与定性评价相结合，准确、客观、全面、动态地识别干部。
  抓实绩，强效率，选出色。牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层的选人用人导向，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔政治素质好、业务能力强、专业水平高的干部，着力激发干部干事创业活力和激情。牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，选派优秀年轻干部参与耕地保护、生态及地质灾害避险搬迁、自然资源领域问题专项整治“百日攻坚”、土地出让金清欠等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质，为进一步优化全局干部队伍结构，激发干事创业活力筑牢基础。
抓制度，强约束，葆本色。坚持让制度发力，按照分事行权、分岗设权、分级授权原则，结合实际，规范行政行为，将权力关进制度的笼子。组织召开重点工作“周一通报会”，通报进展，跟踪督办，狠抓落实。同时，不断加大与纪委监委、审计等部门的沟通联系，增强齐抓共管的监督合力。完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假等制度，加强对领导干部行为规范的日常监督，实现用制度管权管事管人。