2025年，武山县人社局锚定“高质量培训、高效率就业”目标，以“技能照亮前程”行动为载体，将过程管理贯穿职业技能培训全链条，通过科学导入、精细管控、闭环跟进等一系列创新举措。截至目前，已完成政府补贴性培训3798人次，助力2249人实现培训后就业，在“训得实、用得上、能就业”的道路上交出一份亮眼答卷。

一、科学“需求导入”，锚定培训“发力点”

摒弃“大水漫灌”式培训模式，以深入细致的需求调研为起点，精心构建“三维需求画像”，确保培训内容与群众需求、企业用工、产业发展同频共振。一是摸准群众“所想所学”。通过社区走访、线上问卷、现场座谈等方式，广泛收集城乡劳动力技能提升诉求，重点聚焦家政服务、电工、电商等热门领域，针对性开设就业技能培训，累计达3067人次；同时，开展创业培训475人次，让培训贴合群众就业意愿。二是对接企业“所需所求”。深入县内工业园区，开展全面细致的重点企业用工调研，精准摸清企业岗位技能缺口。大力推行“嵌入式”培训，将企业的技术标准、岗位要求嵌入培训课程，同步开展岗位技能提升培训256人次，实现“培训即招工、结业即上岗”。三是结合产业“所向所趋”。紧密围绕地方特色农业、电商文旅等发展需求，以种养殖、农艺工等特色培训模块，推动技能培训与产业发展深度融合，为县域经济发展培育本土技能人才。

二、精细“过程管控”，把稳培训“质量线”

创新构建“全流程、立体化”的过程管控机制，以严格监管确保每一堂培训课“不走过场、不打折扣”，切实保障培训质量。一是“跟班督导”实时纠偏。就业中心选派人员担任“培训督导员”，全程跟班参与每期培训，对照教学计划核查课程进度、师资授课质量，记录学员出勤与学习状态，对偏离培训目标的环节及时提出整改意见，确保培训方向不偏、标准不降。二是“智慧监管”科技护航。依托甘肃省人社综合服务平台搭建数字化监管体系，通过社保卡打卡签到杜绝“代签到”，实现学员身份精准核验；对教学过程进行全程录像，留存培训轨迹；培训数据实时上传并接受抽检，从技术层面保障每个课时真实有效，杜绝“虚假培训”。三是“随机抽查”强化督导。推行“四不两直”督查模式，随机抽取培训班级、随机选派督查人员，突击检查培训现场，重点核查实训设备使用情况、学员实操水平、培训内容与计划匹配度等关键环节，以常态化监督倒逼培训机构规范教学，切实提升培训实效。

三、闭环“效果跟进”，构建就业“转化链”

将培训效果延伸至就业环节，构建“培训—评价—就业”闭环服务体系，让技能真正转化为就业竞争力。一是“技能评价”验成效。培训结束后，及时组织学员参加职业技能鉴定或专项能力评价，通过理论考试与实操考核相结合的方式，全面检验学员技能掌握程度，确保学员“学有所获、技有所证”。二是“就业回访”解难题。通过就业跟踪服务，对结业学员开展3次跟踪回访，深入了解其就业意向、求职进展及岗位适配情况，针对未就业学员提供“一对一”职业指导，帮助解决简历优化、面试技巧等方面的难题。三是“岗位推送”促匹配。整合县域内外优质岗位资源，建立“培训学员—岗位信息”匹配数据库，通过线上平台、线下招聘会等渠道，定向推送与学员技能匹配的岗位信息，今年以来已为参训学员推送岗位超5000多个。

从需求导入的精准定位，到过程管控的细致入微，再到效果跟进的闭环服务，武山县人社局充分发挥职能作用，强化务实管用的工作措施，以全链条、精细化的过程管理，让“技能照亮前程”行动落地见效。通过持续优化培训过程管理机制，不断提升培训质量与就业转化率，让更多群众凭借一技之长实现稳定就业、增收致富，为县域高质量发展注入源源不断的技能动能。