和谐劳动关系是企业稳定发展的基石，也是社会和谐稳定的缩影。麦积区人社局以“信易+和谐”行动为核心，通过加大信用分级分类监管力度，引导辖区企业积极创建和谐劳动关系，提升诚信意识和信用合规能力，共同构建一个更加和谐、稳定、充满活力的劳动市场环境。

一是加大信用建设力度。为了提升企业的信用意识和合规能力，以和谐劳动关系构建为依托，积极深入辖区企业开展走访活动，了解企业生产经营现状，掌握企业信用建设情况，深入浅出地宣传讲解劳动关系和谐构建暨信用管理。

二是创新信用监管机制。不断健全完善劳动关系诚信企业等级评价体系，对参与和谐劳动关系创建的企业进行梯度评定。评定标准将涵盖企业的信用记录、员工满意度、社会责任履行等多个维度，突出和谐企业分级信用监管措施。2024年度完成了对辖区67户企业的信用监管分级分类评定工作。

三是加强宣传推广。通过媒体宣传、活动推广等方式，提高“信易+和谐”行动的知名度和影响力。利用网络等多种媒体渠道，广泛宣传“信易+和谐”行动的意义、目标和措施，提高企业的参与度，让更多的企业和公众了解和参与到信易+和谐行动中来。