“以前一直在外地上班，回来之后通过人社局组织的招聘得到这份工作，一方面可以照看孩子，又能贴补家用，工作挺适合我的，挺好的，已经干了三、四年了，后续会继续干下去。”甘肃秦声电子科技有限公司员工吕小慧的话，道出了许多劳动者的心声。“十四五”期间，秦安县人社局始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕高质量发展主题，将就业、社保、人才等领域作为工作重中之重，攻坚克难、实干笃行，为全面深化人社领域改革、促进全县经济社会发展、维护社会大局稳定作出了积极贡献。

就业是民生之本，秦安县始终将促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，深入实施就业优先政策，强化精准服务，全县就业形势保持总体稳定，就业质量稳步提升。成功创建“省级重点返乡创业示范县”，打造“桃李秦安名厨”省级劳务品牌、“娲乡家政妹”市级优秀劳务品牌，劳务经济成为增收重要支柱。开发城镇公益性岗位安置就业困难人员1707人，乡村公益性岗位安置脱贫劳动力等困难群体3585人，有效兜牢了就业底线。、

秦安县人社局公共就业与人才服务中心主任蒋小兵说：“十四五期间，全县累计实现城镇新增就业2.6万人次，城镇登记失业率控制在4%以内，发放各类就业补助资金1.37亿元，创业扶持资金130万元，惠及5.24万名就业创业者和230余家企业，发放创业担保贷款1422户次2.68亿元。年劳务输转11万人次以上、年均劳务收入35亿元，脱贫人口务工规模始终保持在4.5万人以上。”

社会保障是民生安全网，秦安县持续深化社保制度改革，推动保障网络越织越密、待遇水平稳步提升。企业职工养老保险全国统筹、失业和工伤保险省级统筹平稳运行，机关事业单位养老保险制度改革持续深化。“五年来，全县参加基本养老保险38.37万人，其中城镇职工3.6万人，城乡居民基本养老保险34.77万人，参保率98.98%。参加工伤保险1.67万人,失业保险0.51万人。城镇职工退休人员待遇“五连增”，城乡居民基础养老金最低标准由2020年的108元提高至2025年的201元/人/月。累计为困难群体代缴保费56.22万人次6423余万元。”秦安县人社局社会保险资金管理中心主任何鹏介绍说。并且针对群众“急难愁盼”，创新服务模式，利用“掌上12333APP”“甘肃人社APP”、电子社保卡微信小程序、甘肃省政务服务网等多种网络平台,实现“网上办”“掌上办”“一次办”，有效解决了群众“多地跑、往返跑”的困扰。

深入实施“人才强县”战略，以政策引才、平台育才、服务留才，为县域经济社会发展提供有力人才支撑。2021年以来，引进急需紧缺和高层次人才428人，选拔陇原青年英才3人，建成1个省级博士后人才服务基层工作站，县公共实训基地顺利落地。全县事业单位专业技术人才达8374人，人才队伍结构持续优化。深化人才评价体系改革，累计完成专业技术职称申报评审3107人次、技能等级评价3200人次，激发人才创新创造活力。人事管理改革深入推进，事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面推行，事业单位岗位设置管理不断优化，事业单位人事管理的科学化、规范化水平不断提升。

服务是民生之需，秦安县人社局以机关建设为抓手，持续优化人社服务质效。推进人社为民服务“直通车”高效运行，开设秦安“人社干部讲堂”，开展业务技能练兵比武，着力培养“人社全科干部”，干部素质能力不断提高，机关作风和窗口服务效能有效提升。着力优化营商环境，推进“放管服”改革，人社综合服务平台就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等业务系统运行平稳，人社政务服务事项实现“一网通办”，建设零工市场和“家门口”就业服务站，为企事业单位和群众提供了便利。

从就业岗位的“精准供给”到社保服务的“便捷暖心”，从人才队伍的“量质双升”到居民收入的“稳步增长”，秦安县人社局用实实在在的成效为全县群众编织了一张坚实、温暖的民生保障网。“下一步，秦安人社局将深入贯彻党的二十届四中全会精神，围绕服务全县‘三区一地两中心’战略，以‘民生福祉达到新水平’为主线，依托数字化转型和人才强县为双引擎，实施高质量充分就业、全民参保扩面、劳动者权益保障等八项提升行动。同步建成一个县级公共实训基地，打造一批群众‘家门口就业服务站’，建成一批标准化‘零工驿站’，谋划实施一批人社领域民生项目，奋力推进全县人力资源和社会保障事业高质量发展，不断增强人民群众的获得感、幸福感。”秦安县人社局副局长王莉说。