为促进构建和谐稳定的劳动关系，规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者的合法权益。秦安县人社局多措并举，对县域内企事业用人单位开展劳动保障资料书面审查工作和劳动保障守法诚信等级评价工作。共审查评价用人单位67家，涉及劳动者2547人，评出A级企业24家，B级企业43家。

以引导代替通知，规范深入开展。秦安县人社局积极推进“网上审查+上门服务”模式，深入企业“送法规”“送服务”，开展普法宣传和政策讲解，鼓励企业积极主动申报，努力形成积极参与、规范报送的良好格局。 

以指导代替执法，强化源头治理。劳动保障监察员结合人社惠民政策进万家活动，对企业用工问题进行指导，对企业轻微违法违规行为，实行预先提醒、主动指导、及时纠正等措施，化解用工隐患，确保劳动关系保持和谐稳定。

以信用评价提升管理效能。在劳动保障守法诚信等级评价中评为A级的用人单位将免于次年劳动保障书面审查和“双随机”抽查，优先享受人力资源和社会保障优惠扶持政策，优先受推荐参加表彰奖励活动。

加大诚信用工宣传力度。借助“百日千万专项行动招聘会”举办之际，开展以“营造诚信用工环境，构建和谐劳动关系”为主题的诚信用工宣传进招聘会活动，将诚信用工宣传送到用人单位手中。在活动现场通过发放宣传单、现场解答咨询等方式，向招聘企业和求职者宣讲《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等劳动保障法律法规和政策规定，并向广大求职者宣讲劳动合法权益在受到侵害时如何依法快速维权等热点问题，积极营造出“企业诚信用工、劳动者诚信劳动”的良好社会氛围。 

     下一步，秦安县人社局将结合劳动保障监察书面审查情况，持续做好“信易+劳动用工”工作，激励和引导企业自觉守法诚信，积极打造和谐、稳定、规范的县域用工环境。