新甘谷讯【通讯员 李志清】为加强劳动用工领域信用体系建设，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，县劳动保障维权中心结合自身工作实际推出“信易+劳动用工”体系。该体系通过信息共享机制，信用激励与联合惩戒相结合的方式，优化劳动维权服务，促进企业规范用工，营造公平、诚信的就业环境，着力提升辖区内劳动关系和谐稳定。

一、企业信用信息公示与查询

一是通过归集企业员工花名册、工资表、劳动仲裁、行政处罚等信用数据，形成企业用工信用档案。二是根据企业用工合规情况，动态评定信用等级（A、B、C级），企业在招聘信息上附带“信用二维码”，求职者可扫码查询企业信用状况，降低就业风险。一季度共有13家企业参加企业诚信等级评价。

二、信用承诺简化维权流程

一是鼓励企业签署《诚信用工承诺书》，承诺依法签订劳动合同、按时足额支付工资等，信用良好的企业可享受“绿色通道”服务。二是对信用良好的劳动者（如无恶意投诉、虚假仲裁记录等），提供法律援助优先受理、劳动仲裁快速调解等便利服务。

三、欠薪预警与快速维权

一是利用12345热线、国家和省级欠薪平台反映情况分析企业工资支付、经营状况等，对存在欠薪风险的企业提前预警，防范劳资纠纷。二是劳动者可通过国家、省级欠薪反映平台及“12345热线”线上反映欠薪线索，也可通过现场投诉方式反映欠薪线索，工作人员将关联企业信用信息，优先处理高风险案件。三是对严重失信企业，人社局将联合公安等部门依法依规查处，提高欠薪案件办案效率。

四、联合奖惩与信用修复

一是对拖欠工资、违法用工等失信企业，列入“黑名单”，限制其市场准入、融资贷款、政府补贴等，并依法向社会公示。二是失信企业整改后，可申请信用修复，经审核符合要求的，移出“黑名单”并恢复部分权益。一季度向社会公布重大违法用人单位1家。

“信易+劳动用工”维权新渠道的建立，不仅使劳动者维权更便捷，投诉处理时间平均缩短30%，欠薪案件办结率提高50%，企业用工也更加规范，试点地区劳动合同签订率提升至97%。下一步，我们将一是扩大数据共享，推动人社、司法、金融、市场监管等部门数据共享，完善信用评价体系。二是覆盖新业态用工，探索外卖、网约车等灵活就业人员的信用维权保障机制实现“让守信者受益、失信者受限”，持续优化劳动保障维权领域信用监管机制，有效提升劳动维权效率，促进劳动关系和谐稳定，为劳动者和企业提供更加高效、透明、便捷的服务。